Innermetrix: Das ultimative Werkzeug zur Entfaltung deines vollen Potenzials

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In einer Welt, die ständig im Wandel ist und in der wir uns selbst weiterentwickeln wollen, ist es entscheidend, unsere inneren Stärken und Schwächen zu kennen. Hier kommt das Innermetrix-Tool ins Spiel, ein großartiges Instrument zur Selbsterkenntnis und persönlichen (Weiter)Entwicklung. In diesem Blogbeitrag tauchen wir tief in die Welt von Innermetrix ein, um zu verstehen, wie es funktioniert, für wen es geeignet ist, welche Vor- und Nachteile es hat und wie es uns dabei hilft, unsere größten Erfolge zu erreichen.

Was ist Innermetrix?

Innermetrix ist ein umfassendes psychometrisches Tool, das entwickelt wurde, um individuelle Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Motivationen zu erfassen.

Es basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und langjähriger Forschung und hat das Ziel, Menschen dabei zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten.

Das Tool bietet eine Vielzahl von Einblicken in verschiedene Aspekte der Persönlichkeit und ist nicht auf spezifische berufliche oder persönliche Ziele beschränkt.

Vorteile von Innermetrix

Einer der größten Vorteile ist die Möglichkeit, tiefe Einblicke in die individuellen Stärken und Schwächen einer Person zu bieten. Es ermöglicht eine Selbstreflexion, die oft über das hinausgeht, was im Alltag möglich ist. Dies kann dazu beitragen, bessere berufliche Entscheidungen zu treffen, persönliche Beziehungen zu stärken und die allgemeine Lebenszufriedenheit zu steigern.

Studien haben gezeigt, dass Menschen, die die Erkenntnisse ihres Innermetrix-Profils nutzen, erfolgreicher in ihrer beruflichen Laufbahn sind. Sie nutzen ihre Fähigkeiten besser und erledigen ihre Aufgaben effizienter. Das führt nicht nur zu individuellem Erfolg, sondern kann auch das Wachstum von Unternehmen und Organisationen fördern. Außerdem hat man die Chance, gezielt an persönlichen Schwächen zu arbeiten. Durch das Erkennen von Bereichen, die Entwicklung erfordern, kann man gezielte Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen.

Erfolge mit Innermetrix

Die häufigsten Erfolge, die Menschen nach einer Innermetrix-Analyse erzielen, sind eine bessere berufliche Leistung, eine gestärkte Selbstwahrnehmung und eine erhöhte Lebenszufriedenheit. Durch die Anwendung der Erkenntnisse aus dem Profil können sie ihre Stärken optimal nutzen und gezielt an ihren Schwächen arbeiten. Unternehmen nutzen Innermetrix oft zur Verbesserung des Teammanagements und zur Identifizierung von Führungspotenzialen und können so Produktivität und Effizienz in der Organisation steigern.

Gründe für die Anwendung von Innermetrix

Warum Menschen sich für die Anwendung von Innermetrix entscheiden ist der Wunsch nach persönlicher Weiterentwicklung. Wir alle streben danach, die beste Version von uns selbst zu sein, und Innermetrix unterstützt dabei, dieses Ziel zu erreichen. Manchmal suchen Menschen mit Hilfe des Tools auch Hilfe und Unterstützung für ihre generelle berufliche (Neu)Orientierung oder möchten ihre Karriere vorantreiben.

Für wen ist Innermetrix geeignet?

Im Grunde für jeden, der sich selbst besser verstehen und weiterentwickeln möchte. Es ist sowohl für Einzelpersonen, die ihre persönlichen Ziele und berufliche Richtung/Entwicklung planen wollen, als auch für Unternehmen nützlich, die Teams effektiver managen und Talente innerhalb der Organisation fördern wollen.

Die Macht der Selbstreflexion

Einer der größten Vorteile von Innermetrix liegt in seiner Fähigkeit, zur Selbstreflexion anzuregen. Es ermutigt Menschen dazu, tief in sich selbst einzutauchen und Fragen zu stellen wie: „Was sind meine wahren Stärken?“ und „Was treibt mich wirklich an?“ Diese Fragen können lebensverändernde Erkenntnisse bringen. Durch die Selbstreflexion können wir besser verstehen, warum wir bestimmte Entscheidungen treffen, warum wir in bestimmten Situationen erfolgreich sind und warum wir in anderen möglicherweise scheitern. Dieses Verständnis ist der Schlüssel zur Verbesserung unseres Verhaltens und unserer Leistung.

Die Wissenschaft hinter Innermetrix

Um die Bedeutung und den Nutzen vollständig zu verstehen, lohnt es sich, einen Blick auf die wissenschaftlichen Grundlagen des Tools zu werfen. Sie basieren auf der Psychometrie, einer wissenschaftlichen Disziplin, die sich mit der Messung von psychologischen Merkmalen befasst. Durch die Verwendung von verschiedenen Tests und Fragebögen werden Persönlichkeitsmerkmale, Fähigkeiten und Motivationen erfasst. Diese Tests sind in der Regel standardisiert und wurden in umfangreichen Studien validiert. Sie ermöglichen es, objektive Daten über die individuelle Persönlichkeit zu sammeln. Ein bekanntes Beispiel für psychometrische Tests sind die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale: Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Neurotizismus und Offenheit für Erfahrungen. Diese Merkmale können dazu beitragen, die Grundlage für das Verständnis der individuellen Persönlichkeit zu legen. Innermetrix geht jedoch über die Big Five hinaus und erfasst eine breite Palette von Faktoren, die die Persönlichkeit und das Verhalten eines Menschen beeinflussen können. Dazu gehören Motivationen, Werte, Einstellungen und Fähigkeiten.

Die Anwendung in Unternehmen

Unternehmen und Organisationen auf der ganzen Welt setzen Innermetrix ein, um die Talente innerhalb der Organisation zu fördern und so die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu steigern. Durch die Identifizierung der individuellen Stärken und Schwächen können Teams entstehen, die optimal zusammenarbeiten. Darüber hinaus kann Führungspotenzial erkannt und gezielt entwickelt werden, was entscheidend für das Wachstum und die langfristige Erfolgssicherung von Unternehmen ist und MitarbeiterInnen-Fluktuation reduziert.

Für Führungskräfte: Den Erfolg gezielt steuern

Führungskräfte tragen eine hohe Verantwortung in Unternehmen und Organisationen. Sie sind dafür verantwortlich, Teams zu leiten, Entscheidungen zu treffen und die Zukunft strategisch zu gestalten. Hier unterstützt Innermetrix dabei, Teams effektiver zusammenzustellen, weil man die individuellen Stärken der Teammitglieder erfasst. Wenn man versteht, wie die Mitglieder eines Teams am besten zusammenarbeiten können, kann das die Produktivität steigern und Konflikte minimieren. Darüber hinaus kann das Tool auch Führungspotenzial in einem Team identifizieren. Dies ist entscheidend für die langfristige Erfolgssicherung eines Unternehmens. Führungskräfte können gezielt an der Entwicklung von Talenten arbeiten und sicherstellen, dass das Team gut aufgestellt ist, um zukünftige Herausforderungen anzunehmen.

Eines der grundlegenden Prinzipien erfolgreicher Führung ist Selbsterkenntnis. Führungskräfte müssen sich selbst gut kennen, um effektiv arbeiten zu können. Innermetrix bietet eine tiefe, wissenschaftlich fundierte Analyse der Persönlichkeit und Motivation und durch die (Er)Kenntnis können MangerInnen besser verstehen, wie sie auf ihre Teammitglieder wirken und wie sie achtsamer kommunizieren können. Das hat eine direkte Auswirkung auf das Betriebsklima und die MitarbeiterInnen-Zufriedenheit.

Strategische Entscheidungsfindung

Führungskräfte stehen oft vor komplexen und strategischen Entscheidungen. Hier kann Innermetrix erneut von unschätzbarem Wert sein. Durch das Verständnis der eigenen Persönlichkeit und Motivation kann man bessere Entscheidungen treffen, die im Einklang mit den eigenen Werten und Zielen stehen.

Man versteht die Auswirkungen von Entscheidungen auf das Team und die Organisation insgesamt besser und kann so effizienter und leichter langfristige strategische Ziele verfolgen und sicherstellen, dass die Entscheidungen in die richtige Richtung führen.

Berufliche Weiterentwicklung von Führungskräften

Kontinuierlich Weiterentwicklung, um mit den sich wandelnden Anforderungen und Herausforderungen der modernen Geschäftswelt Schritt zu halten, ist ein MUST in einer Führungsposition. Innermetrix kann als Instrument zur Selbstverbesserung dienen. Durch die regelmäßige Nutzung des Tools können Führungskräfte ihre Fortschritte verfolgen und gezielt an den Bereichen arbeiten, die Entwicklung erfordern. Damit verbessern sie kontinuierlich ihre Fähigkeiten und Führungskompetenzen. Wer nach nachhaltigem Erfolg strebt, sollte Innermetrix als Werkzeug unbedingt nutzen, denn es ermöglicht Selbstverständnis, effektives Teammanagement, strategische Entscheidungsfindung und persönliche Weiterentwicklung. So steigert sich nicht nur die eigene Leistung, sondern auch das Wachstum und den Erfolg ihrer Teams und Organisationen.

Die persönliche Reise mit Innermetrix

Die Entscheidung, Innermetrix zu verwenden, markiert oft den Beginn einer persönlichen Reise der Selbstentdeckung und -verbesserung. Es kann ein Weg sein, um alte Gewohnheiten zu überwinden, neue Fähigkeiten zu entwickeln und das Leben in die gewünschte Richtung zu lenken.

Es ist wichtig zu betonen, dass Innermetrix kein Zauberstab ist, der sofortige Ergebnisse liefert. Die Erkenntnisse, die durch das Tool gewonnen werden, sind nur der Ausgangspunkt. Die eigentliche Arbeit liegt darin, diese Erkenntnisse in konkrete Handlungen umzusetzen. Obwohl es diese Herausforderungen und Kosten mit sich bringt, überwiegen die Vorteile bei weitem. Letztendlich hängt die Wirksamkeit jedoch von der Bereitschaft und dem Engagement jeder Person ab, die es nutzt.

Wenn du bereit bist, dich selbst besser zu verstehen und an deinem persönlichen und beruflichen Wachstum zu arbeiten, könnte Innermetrix das richtige Werkzeug für dich sein. Es ist ein Tor zu einer aufregenden Reise der Selbstentdeckung und -verbesserung. Die Investition in deine persönliche Entwicklung und berufliche Erfüllung ist es wert. MEHR INFO: Klick hier

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Was Pferde mit deinem Potential zu tun haben…

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Kannst du authentisch, klar und selbstbewusst kommunizieren? Wie schätzt du deine Fähigkeit ein, Entscheidungen zu treffen? Gehst du dein Tempo oder beschleunigst du, weil man es von dir erwartet? Denkst du in geordneten Bahnen und Strukturen oder bist du ein*e Regelbrecher*in?

Ein Pferd wird es dir zeigen.

Pferde sind unvoreingenommene Wahrnehmungsmeister. Sie erfassen instinktiv, wie es um deinen tatsächlichen Gemütszustand bestellt ist und nicht, was du im Außen repräsentierst. Außerdem sind sie Fluchttiere und besitzen daher die Gabe der wortwörtlichen Rundumsicht. Wohingegen ein Jäger, wie z.B. ein Wolf, sich durch Fokussieren aufs Ziel auszeichnet. Warum erzähle ich dir das?

Anfang September habe ich bei einer pferdegestützten Coaching Session mitgemacht (Pferdegestützte Teamentwicklung – Hoch-Consult) und habe dabei viele Parallelen zum IMX Tool zur Persönlichkeits- und Potentialanalyse entdeckt, das ich bei meinen Stress-Management-Coachings einsetze.

Ich bin also mit dem Pferd motiviert losgegangen, aber bei der Umrundung vom 1. Hindernis blieb Chester stocksteif stehen. Ich habe zuerst geduldig, dann verzweifelt und immer entmutigter wiederholt versucht, ihn zum Weitergehen zu bewegen, aber nix hat geholfen. Ratlosigkeit, Frustration, Stress. Erst als ich – auf Zuruf der Trainerin – die Richtung gewechselt habe, wurde mir klar: Wir sind durch unsere Vorstellungen davon, wie Dinge oder Aufgaben zu erledigen sind bzw. wer wir glauben zu sein, sehr eingeengt. Wir bleiben beharrlich bei altbewährten Abläufen oder Verhalten, statt zu überlegen:

  • Welche Alternativen zum Ziel gibt es? Was kann ich tun, wenn die eingeschlagene Richtung nicht funktioniert?
  • Warum kann bzw. will der Mitarbeiter (in diesem Fall das Pferd) die Aufgabe nicht auf meine Art lösen? Was braucht er, um Weitergehen zu können?? Ist der Radius/das Timing/etc. zu eng? Sind meine Vorstellung davon, wie es zu erledigen ist, zu starr?

Ähnlich wie ein Pferd ist auch das IMX Tool ein Spiegel deines Innenlebens. Es zeigt dir die Schichten deiner Persönlichkeit und welche Masken und Schutzmechanismen du dir über die Jahre zugelegt hast. Das Tool gibt dir einen sehr guten Einblick in dein Verhalten, deine Motivation und deine Talente bzw. dein aktuelles Mind-Set und macht dir deine Persönlichkeit, was du brauchst und dein eventuell ungenutztes Potential bewusst:

Verhalten: Triffst du deine Entscheidungen schnell? Bist du ein Quell vieler Ideen und kannst sie auch umsetzen? Kannst du die „Seite“ wechseln, ohne die Aufgabe zu torpedieren? Wie nutzt du deine Kommunikationsfähigkeit? Lenkst du Fokus & Achtsamkeit auch auf’s Gegenüber? Brauchst du Ruhe und dein Tempo zur Erledigung deiner Aufgaben? Oder bist du zackig und schnell unterwegs? Bist du stark mit Prozessen, Regeln, Normen verwoben oder ein:e Frei- und Querdenker:in?. Gibt es Bereiche, wo du dich verbiegst (und Kraft verlierst), weil du dein Verhalten an die Umwelt bzw. dein Umfeld adaptiert hast? 

Wie steht es um deine Talente? Hast du sie alle gut ausgeprägt und sogar ein Supertalent in einem Bereich? Bist du eher empathisch, praktisch oder systemisch in deinen Talenten veranlagt? Oder sind deine Talente gar nicht ausgeprägt? Und wie siehts es mit deinem aktuellen Mind-Set aus? Bist du nur Beifahrer im Fahrzeug deines Lebens? Hast du Ziele, Visionen, einen Plan? Bringst du deine PS auf die Straße? Wie steht es um dein Selbstvertrauen?

Außerdem betrachtet das IMX Tool auch deine stärkste Motivation. Was treibt dich an, was bringt dein Herz zum Schwingen, was brauchst du im (Arbeits-)Umfeld um Höchstleistungen zu bringen? Bist du wirtschaftlich motiviert? Oder ist dir Harmonie und Schönheit wichtig? Macht & Einfluss, Wissen, Altruismus, Individualismus oder Regeln und Ordnung?

Wenn wir all diese Fragen gemeinsam beantwortet haben, dann kannst du bewusst daran gehen, jene Bereiche, die dich in deiner Kraft hindern, zu verändern und für dich zu verbessern. Ich bin bereit! Und du?

KONTAKT

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Ich kenne viele Leute, die (fast) jeden Tag frustriert in die Arbeit gehen, aus unterschiedlichsten Gründen ihren Job nicht mögen, die 8 Stunden und mehr regelrecht „absitzen“ um dann endlich „leben“ zu können. Wie ist das bei dir? Kennst du das auch?

In Deutschland z.B. sind 25% der Arbeitnehmer im Job demotiviert, obwohl die Arbeitsbedingungen gut sind. Die Verantwortung für Verbesserung liegt jedoch immer bei jedem einzelnen. Veränderung startet immer bei dir selbst.

Frustration im Job kann viele Gründe haben. Einer kann sein, dass du in deinem Jobumfeld „gegen deine Natur“ lebst und arbeitest oder aber daran, dass du im Grunde deines Herzens etwas ganz anderes tun magst. Beides verursacht Stress, kann man aber verändern. Nicht sofort und in der Sekunde, aber mit der passenden Ausrichtung. Den Job zu wechseln, um neues Glück zu finden macht keinen Sinn, wenn man nur neues „gutes“ Gefühl sucht. Es bringt nur Erfolg, wenn du dich selber kennst. Denn unsere wichtigsten und wesentlichsten Eigenschaften sind Authentizität & Selbsterkenntnis. Soll heißen, du musst deinen Fokus, deine Ausrichtung verändern und dein Potential erwecken.

Ich nutze dafür in meiner Arbeit das IMX-Persönlichkeits- und Potentialanalysetool, denn es liefert mir genau jene Felder, wo ich in meinem Coaching ansetzen kann. Punktgenau. Treffsicher. Dabei beleuchte ich die Bereiche deines Verhaltens [wo verbiegst du dich (noch) und warum?], deiner Motivation, deiner Talente und deines Mind-Sets. All das gibt Aufschluss darüber, wo du dich stresst, weil du gegen dein Potential arbeitest, dir selbst im Weg rumstehst. Was dich in weiterer Folge natürlich frustriert.

Betrachten wir mal das falsche Jobumfeld:
Jeder Mensch hat ein natürliches Verhalten, in dem er sich wohl und sicher fühlt. Meist jedoch wissen wir um unsere natürlichen Fähigkeiten kaum mehr Bescheid, weil sich über die Jahre adaptierte Muster darübergestülpt haben, die uns nicht bewusst sind und uns bremsen, verunsichern und vor allem stressen.
Ein Mensch z.B. der Zeit braucht, um Entscheidungen zu fällen, weil er gerne alle Aspekte einer Situation beleuchten möchte, wird in einem Jobumfeld, dass Geschwindigkeit fordert, kaum in sein volles Potential kommen und permanent unterschätzt oder übersehen.

Auch in Sachen Motivation leben ganz viele Menschen gegen ihre Natur. Kaum jemand macht sich Gedanken darüber, was ihn wirklich motiviert. EIn paar Beispiele:
a) Wenn du deine höchste Motivation Individualismus wäre, dann wirst du dir vermutlich schwer tun, bestimmte Aufgaben auf die (vom ChefIn) vorgegebene, seit 100 Jahren gleiche Art, zu erledigen. Du machst Veränderungsvorschläge, willst dein Ding machen… aber wahrscheinlich eckst du damit an.
b) Ein kreativer Kopf wird in der Buchhaltung höchstwahrscheinlich nicht zufrieden sein.
c) ein ästhetisch motivierter Mitarbeiter braucht eine schöne, harmonische Umgebung und wird in einem „Besenkammerl“ als Büro hochunglücklich und frustriert sein.

Zu guter Letzt solltest du auch wissen, welche Talente dir mitgegeben sind. Was nutzt du unbewusst (wie atmen) in stressigen Situationen zuerst: Empathie? Oder denkst du nur an das Ziel – gehst also strategisch vor? Oder bist du eher der/die praktisch veranlagte und hast die nächsten Schritte, die notwendig sind, klar vor Augen?

Wenn dich das interessiert und es dich anspricht: Mit dem IMX Tool kannst du dich auf Spurensuche begeben und deine natürlichen Veranlagungen und Talente entdecken. Wenn dir klar ist, wie du „tickst“, was du brauchst, wie und warum du dich auf eine bestimmte Art verhältst, dann (er)lebst du plötzlich wieder sehr viel Leichtigkeit. Und du wirst authentischer. Außerdem richtest du deinen Kompass auf andere Gebiete aus, dorthin, wo deine Talente liegen und kannst zum Beispiel beim nächsten Mitarbeitergespräch schon deponieren , dass du an Veränderung in diese Richtung interessiert bist.

Und was, wenn du im Grunde deines Herzens etwas ganz anderes tun willst: .
Manchmal sind wir in einem Job, weil er uns Sicherheit und regelmäßiges Einkommen bietet. Aber eigentlich würden wir gerne etwas ganz anderes tun. Aber alles hinwerfen und „Feuerwehrmann werden“ (Grisu, falls sich wer erinnert) ist finanziell grade einfach nicht möglich. Was also tun, wenn die Verpflichtungen uns vereinnahmen?

Wie kommst du aus dem Feld der Frustration ins Feld der Freude?
Vielleicht kann das, was dich in Wirklichkeit reizt, als Hobby ausgelebt werden? In einem Verein? In einer Gruppe von Gleichgesinnten? Wenn das nicht reicht und du das unbedingt beruflich machen willst und damit Geld verdienen, dann (ACHTUNG: Fokus-Shift!) überlege dir genau, in welchen kleinen Schrittchen du dich an deine wahre Herzensfreude annähern kannst. Mach sowas wie einen Mini-Businessplan: was oder wen braucht es, wieviel Budget ist notwendig? Wer kann mir helfen? etc. etc. – Beschäftige dich jeden Tag ein bisschen mit deinem Traum, glaub daran, dass du dein Ziel erreichen wirst (auch wenn andere den Kopf schütteln), richte dich auf dein Ziel aus, und kümmere dich darum, dass du alles tust, was getan werden muss. Alleine diese Vorfreude wird dich boosten und dir Antrieb geben, wenn die Zeiten wieder mal schwerer sind. Sorg dafür, dass dein Herzensfeuer nicht erlischt, dann bist du richtig unterwegs.